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            人才招聘

            崗位職責:

            1、負責規范研發流程及過程跟蹤;

            2、參與產品開發項目具體動作過程,評審和審計項目過程的規范性,識別項目的問題和風險,推動糾正改進措施,保證產品開發的效率和過程規范;

            3、負責對產品研發過程品質進行數據分析;

            4、負責查核產品研發各階段輸出及規范性;

            5、通過項目過程的參與,推動和完善技術知識積累;

            6、負責收集和分析項目動作數據,建立組織級的過程能力基線,分析和糾正項目運作的偏差,及時匯報相關管理層。

             

            任職要求:

            1、本科以上學歷,理工科相關專業;

            2、兩年以上產品開發、測試、研發QA工作經驗;

            3、熟悉產品開發流程,項目管理流程,具備編制研發過程規范的能力;

            4、熟悉項目管理知識 ,熟練使用管理工具進行跟蹤、統計分析。

            任職資格 :

            1、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 
            2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 
            3、指導并協調財務稽核、審計、會計的工作并監督其執行; 
            4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃; 
            5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析; 
            6、負責組織公司的成本管理工作,; 
            7、進行成本預測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標的完成。 

            任職資格 :
            1、財會、金融、經濟、管理等相關專業大專以上學歷,有注冊會計師資格者優先; 
            2、三年以上財務管理經驗; 
            3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化,精通相關財稅法律法規; 
            4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力; 
            5、良好的組織、協調、溝通能力,和團隊協作精神,能承受較大工作壓力。


            崗位職責:

            1、負責公司的人力資源與行政管理統籌工作。

            2、協助總經理制定公司勞動人事政策,負責貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、決議;

            3、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

            4、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行;

            5、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、獎懲意見,并提交總經理決定;

            6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況;

            7、重點執行公司坪山與南山研發團隊的招聘工作?!?/span>

            8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核。

            9、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;  

            10、負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作。

            11、負責公司重大活動、會議的組織策劃、籌備工作;

            12、負責公司培訓體系建設及管理;

            13、負責公司各部門管理制度制訂、修正工作;

            14、部門員工管理、協調、考核等工作;

            15、其它有利于工作建設性方案的建議及實施;

            16、完成領導交代的其他任務。

            任職要求:

            1、管理類本科以上學歷,人力資源、行政、經濟管理、心理學等相關專業。

            2、8年以上人事行政相關工作經驗,3年以上同職崗位管理工作經驗。

            3、精通現代人力資源管理六大模塊、行政管理知識,熟悉財務管理知識。

            4、有出色的團隊管理能力、溝通能力、策劃能力、組織協調能力,較強的人際交

            往和應變能力、招聘能力、培訓能力及語言表達能力,熟悉政府部門辦事流程。

            5、具備全盤操控人力資源各模塊的管理及實操能力。

            6、形象良好、工作高效、反映敏捷、抗壓能力強。

            7、有醫療行業招聘工作經驗者優先。


            任職要求:

            1、負責公司產品在各地區招標信息的搜集、整理、上報,配合各地經銷商進行區域性投標工作;

            2、根據公司制度,進行投標工作的前期準備、協調,投標文件的制作及相關資料的準備;

            3、整理制作標準化文件,實時關注業內招標動態并反饋到相關部門;

            4、投標后續跟進工作,項目文件的管理歸檔及中標數據管理。

            5、負責客戶訂單全程跟蹤處理:制作銷售合同,下達訂單,賬款核對,貨物跟蹤并及時反饋等。

            任職條件:

            1、大專以上學歷,專業不限;

            2、有一年以上招標工作經驗,熟悉投標流程,能獨立編寫投標文件;

            3、有一定抗壓能力。


            崗位職責:

            1、根據產品的項目要求負責新產品的外觀、工藝、結構等方面的設計和制作;

            2、根據現有手術床的型號,增加完善手術床的型號和功能,完成手術床附件的開發;

            3、主動積極負責項目跟進,產品試產前評估,產品試制及驗收;

            4、負責出產品相關產品技術資料(產品生產裝配圖紙/檢驗圖)及產品零件品質檢驗要求,結案資料完整準確,有條理;

            5、處理產品生產異常問題,準確迅速的分析問題并解決,與其他部門溝通順暢;

            6、對產品持續優化,通過改進設計方案、改進材料、增加零件的通用性控制成本;

            7、完成部門負責人安排的其他工作。

             

            任職要求:

            1、本科及以上學歷,機械類相關專業;

            2、兩年以上手術床研發經驗;

            3、熟練運用pro/e及Auto CAD等相關繪圖軟件,能夠數量轉工程圖及確定檢驗標準;

            4、熟悉產品開發流程,對產品結構設計認識深刻,能對產品結構及工藝提出有效改進方案,能獨立完成設計。


            崗位職責

            1、負責塔橋新項目的開發計劃制定;

            2、負責塔橋新項目主體結構的設計開發;

            3、負責塔橋工程師的日常工作安排;

            4、負責審核塔橋工程師輸出的結構方案、2D圖紙、BOM、裝配工藝文件等。

             

            任職資格

            1、本科及以上學歷,機械類相關專業;

            2、三年以上機械設計工作經驗,有過至少1個塔橋完整項目設計經歷;

            3、理解和掌握仿真分析的基本理論知識,能夠獨立完成結構件的靜力學分析,熟練使用有ABAQUS或ANSYS其中一種;

            4、熟悉金屬切削加工工藝、鈑金成型工藝、塑膠成型工藝、以及各種鑄造工藝等;

            5、熟練使用PROE進行3D方案設計及2D出圖。


            崗位職責:

            1、負責分管區域的業務工作,擬定并落實市場銷售計劃,完成業績目標,管理、維護、開發銷售渠道;

            2、管理開發當地經銷商,協助經銷商完成銷售業績;

            3、策劃組織當地市場活動、展會等,并進行結果反饋;

            4、負責客戶管理,為客戶服務。

            任職要求:

            1、大專以上學歷,醫藥及相關專業優先;

            2、必須具備3年以上醫療設備、麻醉科類設備銷售工作經驗;

            3、熟悉相關醫療設備市場;

            4、研產銷一體企業銷售經驗優先;

            5、能獨立拓展省市級區域市場業務;

            6、積極向上,吃苦耐勞能完成區域業績目標。


            銷售經理


            崗位職責:

            1、負責在責任區域開發窗口醫院;

            2、開發產品相關的渠道商;

            3、在負責區域定期舉辦學術會議;

            4、搜集新建或擴建醫院的信息,完成項目相關實現成單。

            5、建立客戶資料及檔案、向市場部提供銷售數據進行統計和分析、完成相關銷售報表;

            6、及時完成上級交付的其他任務。


            任職要求:

            1、大專學歷以上,專業不限;

            2、有一年以上的醫療銷售經驗,對醫療器械中大型設備有一定了解,能夠獨立進行對手分析,市場定位等工作;

            3、熱愛醫療銷售行業,對自己有完善的職業規劃;

            4、為人誠懇,品行優良,有團隊合作精神,遵守職業操守;

            5、有良好的語言表達能力和溝通技巧,親和力強,善于交際。


            福利待遇:

            1、良好的晉升空間及發展前景;

            2、每周五天工作制,7.5小時/天;

            3、國家規定節假日,帶薪休婚假、產假、喪假、年假、看護假;

            4、入職購買五險一金;

            5、享有年底獎金、績效獎金,節日禮品、生日禮物;

            6、不定期舉辦員工活動,如聚餐、羽毛球、籃球、登山、旅游等 。

            7、提供崗前培訓、職業技能培訓等。




            塔橋機械工程師


            崗位職責:

            1、負責塔橋新項目的開發計劃制定;

            2、負責塔橋新項目主體結構的設計開發;

            3、負責塔橋工程師的日常工作安排;

            4、負責審核塔橋工程師輸出的結構方案、2D圖紙、BOM、裝配工藝文件等。


            任職資格:

            1、本科及以上學歷,機械類相關專業;

            2、3年以上機械設計工作經驗,有過至少1個塔橋完整項目設計經歷;

            3、理解和掌握仿真分析的基本理論知識,能夠獨立完成結構件的靜力學分析,熟練使用有ABAQUS或ANSYS其中一種;

            4、熟悉金屬切削加工工藝、鈑金成型工藝、塑膠成型工藝、以及各種鑄造工藝等;

            5、熟練使用PROE進行3D方案設計及2D出圖。


            福利待遇:

            1、良好的晉升空間及發展前景;

            2、每周五天工作制,7.5小時/天;

            3、國家規定節假日,帶薪休婚假、產假、喪假、年假、看護假;

            4、入職購買五險一金;

            5、享有年底獎金、績效獎金,節日禮品、生日禮物;

            6、不定期舉辦員工活動,如聚餐、羽毛球、籃球、登山、旅游等 。

            7、提供崗前培訓、職業技能培訓等。


            手術床研發工程師


            崗位職責:

            1.有能力完成根據產品的項目要求負責新產品的外觀、工藝、結構等方面的設計和制作;

            2.根據現有手術床的型號,增加完善手術床的型號和功能,完成手術床附件的開發

            3主動積極負責項目跟進,產品試產前評估,產品試制及驗收;

            4負責出產品相關產品技術資料(產品生產裝配圖紙/檢驗圖)及產品零件品質檢驗要求,結案資料完整準確,有條理;

            5.處理產品生產異常問題,準確迅速的分析問題并解決,與其他部門溝通順暢;

            6對產品持續優化,通過改進設計方案、改進材料、增加零件的通用性控制成本;

            7完成部門負責人安排的其他工作。


            任職要求:

            1.熟練運用pro/e及Auto CAD等相關繪圖軟件,能夠數量轉工程圖及確定檢驗標準;

            2.熟悉產品開發流程,對產品結構設計認識深刻,能對產品結構及工藝提出有效改進方案,能獨立完成設計,設計合理。思路清晰,考慮問題全面;結構可靠性及作業方便性進行分析評估;

            3.貳年以上相關機械結構及產品研發相關工作經驗(電子產品、結構類),有醫療器械產品研發工作經驗者優先;

            4.工作嚴謹細致,有良好的工作習慣及工作方法,具有較強的抗壓能力及應變能力,有良好的溝通能力及項目管理能力,勇于承擔責任,具備較強團隊合作精神;

            5.工作態度:認真、積極、負責、主動;

            6.有較強保密意識,對公司一切信息及資料保密。


            福利待遇:

            1、良好的晉升空間及發展前景;

            2、每周五天工作制,7.5小時/天;

            3、國家規定節假日,帶薪休婚假、產假、喪假、年假、看護假;

            4、入職購買五險一金;

            5、享有年底獎金、績效獎金,節日禮品、生日禮物;

            6、不定期舉辦員工活動,如聚餐、羽毛球、籃球、登山、旅游等 。

            7、提供崗前培訓、職業技能培訓等。


            商務專員


            職位描述:

            1、負責公司產品在各地區招標信息的搜集、整理、上報,配合各地經銷商進行區域性投標工作;

            2、了解醫療行業的招投標流程,跟蹤招標進展及過程的各個環節,尤其是報價、議價、發布結果及中標信息確認;

            3、根據公司制度,進行投標工作的前期準備、協調,投標文件的制作及相關資料的準備;

            4、整理制作標準化文件,實時關注業內招標動態并反饋到相關部門;

            5、投標后續跟進工作,項目文件的管理歸檔及中標數據管理;

            6、與區域內負責招標的政府部門建立良好關系,溝通項目進展。


            任職條件:

            1、大專以上學歷,專業不限;

            2、有一年以上招標工作經驗,熟悉投標流程,能獨立編寫投標文件;

            3、性情溫和、吃苦耐勞、可接受突發情況下的加班。


            福利待遇:

            1、良好的晉升空間及發展前景;

            2、每周五天工作制,7.5小時/天;

            3、國家規定節假日,帶薪休婚假、產假、喪假、年假、看護假;

            4、入職購買五險一金;

            5、享有年底獎金、績效獎金,節日禮品、生日禮物;

            6、不定期舉辦員工活動,如聚餐、羽毛球、籃球、登山、旅游等 。

            7、提供崗前培訓、職業技能培訓等。


            人事行政主管


            崗位職責:

            1、根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

            2、負責實施培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

            3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

            查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

            4、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

            5、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

            6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。

            7、負責行政接待、商務活動方案的具體事宜;(政府、客戶等)

            8、協調相關部門處理公司用車、票務、酒店、物資、設備、技術等事宜;

            9、組織及策劃公司活動(月度,季度,年度,旅游,年會等);

            10、負責員工食堂、員工宿舍、公司車輛的管理;

            11、 完成上級領導交辦的其他工作。


            任職資格:

            1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大專及以上學歷。

            2、有人力資源管理師以上或相關資格優先。

            3、具備三年以上機加工工廠管理相關工作經驗。

            4、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓;

            5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規;

            6、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

            7、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

            8、具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規范;

            9、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力,執行力強,具有較強的抗壓能力。


            福利待遇:

            1、良好的晉升空間及發展前景;

            2、每周五天工作制,7.5小時/天;

            3、國家規定節假日,帶薪休婚假、產假、喪假、年假、看護假;

            4、入職購買五險一金;

            5、享有年底獎金、績效獎金,節日禮品、生日禮物;

            6、不定期舉辦員工活動,如聚餐、羽毛球、籃球、登山、旅游等 。

            7、提供崗前培訓、職業技能培訓等。


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